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瀚德人才管理平臺(tái)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，建立具有瀚德中國企業(yè)價(jià)值理念的人才梯隊(duì)，打造專業(yè)化、知識化、職業(yè)化、年輕化的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，公司特實(shí)施管理培訓(xùn)生（以下簡稱“管培生”）計(jì)劃。
一、培養(yǎng)目標(biāo)
瀚德中國管培生計(jì)劃是公司首次面向國內(nèi)一流高校精英學(xué)子開展的管理培訓(xùn)生生專項(xiàng)招聘，通過對1-2年的系統(tǒng)培養(yǎng)，走上管理崗位，通過3-5年管理經(jīng)驗(yàn)積累，走上中高層管理崗位，成為瀚德中國的中堅(jiān)力量。
二、培養(yǎng)方式
1) 提供瀚德中國旗下各事業(yè)部的優(yōu)質(zhì)資源，提供崗位輪崗工作機(jī)會(huì)；
2) 為管培生提供量身定制的12個(gè)月入職成長方案，優(yōu)先納入瀚德中國萌芽計(jì)劃、HPT（高潛質(zhì)人才）計(jì)劃、IMT（國際管理人才）計(jì)劃等專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃；
三、基本要求
1.在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生、工作兩年以內(nèi)的往屆生；
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，成績排名所在專業(yè)50%以前；
3.專業(yè)不限，知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；
4.英語能力達(dá)到CET-6級（含）以上水平；
5.良好的溝通表達(dá)能力和成就動(dòng)機(jī)，具有較好的抗壓能力；
6.優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心，較好的分析判斷和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
應(yīng)聘者請將簡歷發(fā)送至hr@hunter-chn.com
標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位—姓名—學(xué)?！獙I(yè)—畢業(yè)時(shí)間—到崗時(shí)間
管理培訓(xùn)生(人才測評方向)
職位描述：
1.命制試題、心理測驗(yàn)、撰寫人才測評報(bào)告等考務(wù)工作；
2.完善測評業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)及流程，建設(shè)題庫等專業(yè)性工作；
3.持續(xù)不斷地進(jìn)行高校組織人才專業(yè)測評領(lǐng)域的知識與管理創(chuàng)新；
4.在線測評系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)，線下測評項(xiàng)目的全程跟蹤與實(shí)施。
任職資格：
1.專業(yè)不限，本科生及以上學(xué)歷；
2.較強(qiáng)的管理創(chuàng)新意識、扎實(shí)的文字功底；
3.較強(qiáng)的抗壓能力、良好的溝通能力和理解能力。
管理培訓(xùn)生(獵頭方向)
職位描述：
1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；
2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
4. 協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
5. 與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；
6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
7：按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
任職資格：
1、專業(yè)不限，本科生及以上學(xué)歷；
2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯(lián)系；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；
5、對互聯(lián)網(wǎng)搜索熟練應(yīng)用。
管理培訓(xùn)生(綜合方向)
可根本應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)、個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行一對一崗位定制。
注：各方向管培生均享受各事業(yè)部輪崗學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。
招聘會(huì)現(xiàn)場
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