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瀚德中國人才測評(píng)研究院擁有20000家對標(biāo)企業(yè)數(shù)據(jù)和500萬+人才大數(shù)據(jù)，通過算法與云計(jì)算技術(shù)的結(jié)合，研發(fā)出國內(nèi)領(lǐng)先的人才測評(píng)與人才管理一體化云平臺(tái) —— 瀚德斯曼（Hunter Talent Assessment）。

1、對新模式“公選+獵頭”的使用； 2、缺少科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和方法； 3、對參加競聘的現(xiàn)有人員狀況不清楚； 4、人力資源部單方面操作缺少監(jiān)督無法體現(xiàn)公開、公正、公平。

瀚德中國通過人力資源整體戰(zhàn)略定位與規(guī)劃，建立全面系統(tǒng)、操作性強(qiáng)的人力資源管理體系。例如：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任者培養(yǎng)、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、人力資源管理制度與流程設(shè)計(jì)、人才素質(zhì)測評(píng)等，為企業(yè)提供完善的人力資源咨詢與實(shí)施服務(wù)。

瀚德斯曼人才測評(píng)云平臺(tái)擁有30多項(xiàng)自助知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包含800多個(gè)測評(píng)指標(biāo)和1200多個(gè)測評(píng)產(chǎn)品。其信度保持在0.72-0.91，平均效度在87% 以上，可提供包括招聘、競聘、能力評(píng)估、人才盤點(diǎn)和培養(yǎng)發(fā)展在內(nèi)的測評(píng)服務(wù)，產(chǎn)品回購率市場第一。

瀚德中國研究院聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市心理學(xué)會(huì)開展了“2016年中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研”,并結(jié)合瀚德中國龐大的人才數(shù)據(jù)庫, 為企業(yè)描繪不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀 。     

傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機(jī)構(gòu)組織的現(xiàn)場招聘會(huì)，在收取畢業(yè)生應(yīng)聘材料及簡單面談后，通過筆試、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等一系列環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者進(jìn)行考核和選拔，然后確定人選，簽署就業(yè)協(xié)議。然而現(xiàn)實(shí)是，即使流程把握再嚴(yán)密，很多企業(yè)還是感慨難以招到合適的人才。

【中國最具幸福感職業(yè)排行榜出爐 最大的幸福是自由】 什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿 意的收入，同時(shí)又有一定的可自由支配的閑暇時(shí)間呢?中國最具幸福感職業(yè)排行榜出爐，今年登上了職業(yè)幸福感“頂峰”的就是——自由職業(yè)者。

當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)仍然處在深度調(diào)整期 , 國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境和較大的下行壓力，2015年第四季度瀚德中國移動(dòng)招聘指數(shù)報(bào)告顯示，全國調(diào)研城市綜合招聘指數(shù)為+1.26%，與去年同期（+1.24%）相比略有提高。