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服務(wù)熱線：+86 (010) 6339 4718
產(chǎn)品與服務(wù)
Products and Services
中高端人才尋訪
Company introduction

瀚德中國獵頭事業(yè)部按行業(yè)劃分為9大項目團隊：工業(yè)/制造業(yè)、IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信、醫(yī)藥/生物工程、能源/化工/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑、消費品/零售、金融/銀行/保險、教育/培訓(xùn)/傳媒等，以及按職能劃分為核心管理層（如 CEO/CFO/COO/VP等；）、各職能部門總監(jiān)和高端技術(shù)研發(fā)這3大類人才，并作為重點獵尋對象。

迄今為止，瀚德中國獵頭事業(yè)部擁有專業(yè)顧問近百人，行業(yè)內(nèi)兼職顧問團隊超過500人。其中工業(yè)/制造業(yè)、IT/高科技、制藥/生物工程、化工/能源、消費品/零售的獵頭業(yè)務(wù)居行業(yè)領(lǐng)先地位。獵頭招聘區(qū)域與人才資源覆蓋歐美、日本、東南亞、非洲等國以及大中華區(qū)60個重點城市。 


如需進一步了解獵頭服務(wù)請直撥 獵頭專線 Tel：010- 6339 4718 或 直接在線留言，專業(yè)顧問將第一時間與您取得聯(lián)系并做詳盡解答。


專注領(lǐng)域：工業(yè)制造、IT/高科技、制藥/生物工程、能源/化工、消費品/零售、金融/房地產(chǎn)等
擅長職位：核心管理層（如 CEO/CFO/COO/VP等；）、各職能部門總監(jiān)、高端技術(shù)研發(fā)人才
收費標(biāo)準(zhǔn)：年薪的25%-35%
保 證 期：3個月
完成單個項目的平均周期： 3-4周
首批推薦候選人平均周期： 5-7個工作日
推薦成功率：95%以上
重點客戶：世界500強、大型央企和上市公司（集團化企業(yè)）
  • 服務(wù)介紹
  • 服務(wù)流程
標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
  • 委托尋訪費(首付款)：服務(wù)費總額的1/3，單個職位的尋訪費上限不超過人民幣9萬元；
  • 總服務(wù)費：年薪的25%-35%，具體費率根據(jù)職位級別、獵尋難度和運作成本核算得出；
  • 年薪=月薪×12個月+績效獎；(月薪包括正式錄用后的稅前基本工資+固定獎金+補貼等)。
長期獵頭服務(wù)
  • 企業(yè)客戶一次性委托5個及以上中高端職位招聘；
  • 委托尋訪費：人民幣5萬元至20萬元；
  • 總服務(wù)費：年薪的22%；
  • 年薪計算同標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)；
  • 免費為企業(yè)客戶提供高質(zhì)量中層人才報告3份；
  • 免費為企業(yè)客戶提供在線人才測評10人次/年；
  • 瀚德中國將提前為企業(yè)客戶作人才戰(zhàn)略儲備；
  • 企業(yè)客戶可以免費參加瀚德舉辦的行業(yè)活動；
  • 優(yōu)惠參加瀚德中國會員服務(wù)中各項增值服務(wù)。
定向獵頭服務(wù)
  • 由客戶指定具體人選，由瀚德中國的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）;
  • 收費標(biāo)準(zhǔn)：委托尋訪費人民幣5萬元（外地的增加一倍或?qū)Πl(fā)生費用實報實銷），成功后支付年薪的25%（包含已經(jīng)支付的尋訪費，特殊項目另議）;
  • 優(yōu)勢分析：避免客戶與競爭企業(yè)直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以瀚德中國獵頭的良好聲譽和說服技巧提高挖角的成功率 ;
  • 適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。
人才簡歷委托
  • 中高端人才請將簡歷直接發(fā)送至cv@hunter-chn.com（郵件標(biāo)題：委托求職+所在行業(yè)+所任職位），您的簡歷將自動轉(zhuǎn)入瀚德中國人才數(shù)據(jù)庫；
  • 特別聲明：該服務(wù)不向個人收取任何費用，若近期獵尋職位與您簡歷相匹配，瀚德獵頭專業(yè)顧問將第一時間與您電話溝通；反之，將不會電話打擾您，僅將您的簡歷作為瀚德獵頭人才儲備。
  • 步驟一：分析、評估客戶需求

    為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

  • 步驟二：確定合作協(xié)議書

    按職位級別和招聘人數(shù)收取一定額度的尋訪費 
    獵頭服務(wù)費為聘用候選人年薪的固定比例一般為25%-35%
    瀚德獵頭咨詢項目小組的運作方式：
    1名項目經(jīng)理（負(fù)責(zé)整個招聘項目的管理）
    · 項目經(jīng)理將對項目進程及關(guān)鍵事件（如招聘標(biāo)準(zhǔn)，面試，與客戶方中高層溝通等）進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理
    1名首席顧問、2-5名項目顧問（資深顧問）
    3名以上項目支持顧問（搜尋、前期聯(lián)絡(luò)、輔助等）

  • 步驟三：制訂并實施搜尋方案

    根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在瀚德獵頭網(wǎng)站專業(yè)獵頭服務(wù)專版及懸賞招聘專版上。

  • 步驟四：篩選候選人

    對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

  • 步驟五：推薦候選人并安排面試

    依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

  • 步驟六：面試、評估候選人

    將評估過的候選人報告提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。 

  • 步驟七：咨詢與跟蹤服務(wù)

    確定人選，企業(yè)錄用 如果企業(yè)對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達(dá)成意向，在合同有效期內(nèi)，瀚德獵頭將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，直至企業(yè)與個人求職者雙方彼此認(rèn)可。 

    最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作，至此視為瀚德獵頭服務(wù)完成。如果瀚德獵頭推薦人才在保質(zhì)期的3個月內(nèi)由于各種原因離開公司，瀚德獵頭將針對該崗位免費推薦人選，并且直到入職為止。
     
    若在服務(wù)有效期內(nèi)，企業(yè)因戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)部調(diào)整取消該職位的獵聘，瀚德獵頭將向企業(yè)免費提供在瀚德獵頭中高端招聘網(wǎng)站上的職位發(fā)布服務(wù)，其服務(wù)換算金額大于等于企業(yè)尋訪服務(wù)費金額。 

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